Qu'est-ce qu'un OPCO ?

Un acteur clé de la formation professionnelle

Les OPCO sont des opérateurs de compétences agréés par l'État français depuis la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel". Ils ont remplacé les anciens OPCA en 2019.

Chaque entreprise française relève d'un OPCO unique, déterminé par sa branche professionnelle (convention collective ou code NAF). On compte actuellement 11 OPCO en France, chacun couvrant un ou plusieurs secteurs d'activité.

À quoi sert un OPCO ?

Ce que votre OPCO peut financer

• Le plan de développement des compétences (formation des salariés)
• Les actions de formation par alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation)
• La Pro-A (reconversion ou promotion par alternance)
• Les bilans de compétences et VAE pour vos salariés
• Les diagnostics RH et conseil en gestion des compétences
• La formation de tuteurs et maîtres d'apprentissage

Mobiliser votre OPCO en 5 étapes

1. 1
   Identifiez votre OPCO

   Selon votre convention collective ou votre code NAF. En cas de doute, demandez à votre expert-comptable ou à FISCOVA.

2. 2
   Construisez votre projet de formation

   Définissez le besoin de compétences, le ou les salariés concernés, et la formation cible (chez FISCOVA, nous vous aidons à structurer le projet).

3. 3
   Demandez un devis et la convention de formation

   FISCOVA émet un devis et une convention conformes aux exigences de votre OPCO.

4. 4
   Déposez votre dossier de prise en charge

   Via la plateforme en ligne de votre OPCO, en téléchargeant les pièces justificatives (devis, convention, programme).

5. 5
   Recevez l’accord et lancez la formation

   L’OPCO confirme la prise en charge. La formation peut démarrer. Le paiement est généralement réalisé directement par l’OPCO à FISCOVA.